2022年河南二胎产假能休几天？工资怎么算？

2022年河南二胎产假可以休多少天？工资怎么算？河南省女职工产假天数由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基本产假和《河南省人口与计划生育条例》规定的附加产假组成:

1.基本产假:

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。

从上面的规定可以看出，一般来说，比较基本的产假是98天。生产困难的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

**产假:女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。

2.额外产假:

根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定:依法登记结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天;符合法律法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，并给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假视为出勤。

综上，一般来说，河南省女性可以享受的产假天数=国家基本产假98天+河南额外产假90天=188天。

工资支付标准

产假分为两种情况。一、单位已缴纳生育保险的，社保部门发放生育津贴，等于(上年度职工月平均工资)&pide0x指定的休假天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不征收个人所得税。

二是用人单位未给职工缴纳生育保险的，产假期间，职工的工资由用人单位按照产假前的原工资标准支付。

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